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現(xiàn)將通城縣人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域包容審慎監(jiān)管行政處罰＂四張清單＂公布如下：
通城縣人社局首違免罰事項(xiàng)清單
序號(hào) | 處罰事項(xiàng) | 首違免罰的情形 | 首違免罰的依據(jù) | 配套監(jiān)管措施 |
1 | 對(duì)違規(guī)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的處罰 | 用人單位違規(guī)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，首次違法的并涉及勞動(dòng)者兩人以下，經(jīng)責(zé)令改正已改正的。 | 處罰依據(jù)： 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 首違免罰依據(jù)： 《行政處罰法》第三十三條：違法行為輕微并及時(shí)改正，沒(méi)有造成危害后果的，不予行政處罰。初次違法且危害后果輕微并及時(shí)改正的，可以不予行政處罰。 當(dāng)事人有證據(jù)足以證明沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)的，不予行政處罰。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 對(duì)當(dāng)事人的違法行為依法不予行政處罰的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行教育。 | 包容觀察、說(shuō)服教育 |
說(shuō)明：配套監(jiān)管措施主要是包容觀察、預(yù)警提示、容缺執(zhí)法、說(shuō)服教育、勸導(dǎo)示范、行政建議、行政指導(dǎo)、行政約談、行政告誡、行政回訪等方式。
通城縣人社局減輕處罰事項(xiàng)清單
序號(hào) | 處罰事項(xiàng) | 減輕處罰的情形 | 減輕處罰的依據(jù) | 配套監(jiān)管措施 |
無(wú) |
說(shuō)明：配套監(jiān)管措施主要是包容觀察、預(yù)警提示、容缺執(zhí)法、說(shuō)服教育、勸導(dǎo)示范、行政建議、行政指導(dǎo)、行政約談、行政告誡、行政回訪等方式。
通城縣人社局從輕處罰事項(xiàng)清單
序號(hào) | 處罰事項(xiàng) | 從輕處罰的情形 | 從輕處罰的依據(jù) | 配套監(jiān)管措施 |
1 | 對(duì)繳費(fèi)單位未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處罰 | 未代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)占應(yīng)繳納總數(shù)、涉及職工占職工總數(shù)均在百分之五以下的，經(jīng)責(zé)令改正已改正的。 | 處罰依據(jù)： 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條 對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：…（二）未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；… 從輕處罰依據(jù)： 根據(jù)《行政處罰法》第三十二條第一款規(guī)定，當(dāng)事人有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰： （一）主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的；… | 說(shuō)服教育、行政建議 |
2 | 對(duì)繳費(fèi)單位未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的處罰 | 繳費(fèi)單位1年未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，經(jīng)責(zé)令改正已改正的。 | 處罰依據(jù)： 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條 對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：…（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的。 從輕處罰依據(jù)： 根據(jù)《行政處罰法》第三十二條第一款規(guī)定，當(dāng)事人有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰： （一）主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的；… | 說(shuō)服教育、行政建議 |
說(shuō)明：配套監(jiān)管措施主要是包容觀察、預(yù)警提示、容缺執(zhí)法、說(shuō)服教育、勸導(dǎo)示范、行政建議、行政指導(dǎo)、行政約談、行政告誡、行政回訪等方式。
通城縣人社局不予處罰事項(xiàng)清單
序號(hào) | 處罰事項(xiàng) | 不予處罰的情形 | 不予處罰的依據(jù) | 配套監(jiān)管措施 |
1 | 對(duì)招工用工違法行為的處罰 | 用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)，經(jīng)責(zé)令改正已改正，沒(méi)有造成危害后果的。 | 處罰依據(jù)： 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十五條 用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 《湖北省殘疾人就業(yè)規(guī)定》第三十八條 違反本規(guī)定，用人單位未按時(shí)為殘疾人職工辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，并可處1000元以下的罰款。 不予處罰依據(jù)： 《行政處罰法》第三十三條違法行為輕微并及時(shí)改正，沒(méi)有造成危害后果的，不予行政處罰。初次違法且危害后果輕微并及時(shí)改正的，可以不予行政處罰。 當(dāng)事人有證據(jù)足以證明沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)的，不予行政處罰。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 對(duì)當(dāng)事人的違法行為依法不予行政處罰的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行教育。 | 包容觀察、說(shuō)服教育 |
說(shuō)明：配套監(jiān)管措施主要是包容觀察、預(yù)警提示、容缺執(zhí)法、說(shuō)服教育、勸導(dǎo)示范、行政建議、行政指導(dǎo)、行政約談、行政告誡、行政回訪等方式。
