我局收到省政協(xié)十三屆二次會議第20240283號提案“關(guān)于支持咸寧創(chuàng)建古民居古村落綜合保護(hù)利用示范區(qū)的建議”后，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，及時了解相關(guān)情況。提案中提到：“保護(hù)利用古民居古村落，如同雕琢璞玉，需要專業(yè)人才。但實(shí)際情況是：一是缺管理人才。縣級文物部門專業(yè)人員少，導(dǎo)致保護(hù)利用工作難到位；二是缺修繕工匠。能修繕傳統(tǒng)建筑的工匠缺乏”。人社部門將根據(jù)工作職能，做好以下工作。
一是在“人才引進(jìn)”招聘崗位條件設(shè)置時，根據(jù)用人單位編制情況及實(shí)際工作需要，把“文物管理人才”和相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才列入到人才引進(jìn)崗位名單中。同時，對急需緊缺人才可按《通城縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》（雋辦發(fā)〔2023〕6號）文件規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作需要，為引進(jìn)高層次和急需緊缺人才可開通引才綠色通道，實(shí)行“一事一議”“特事特辦”，采取直接考核程序引進(jìn)。
二是根據(jù)縣文體局相關(guān)工作實(shí)際需要，縣人社局可協(xié)助文體局做好“傳統(tǒng)建筑工匠”技能培訓(xùn)工作。通過師傅帶徒方式，將自己多年來積累的經(jīng)驗(yàn)和技能傳授給新一代文物工匠，幫助他們逐步提高自己的技能。
通城縣人力資源和社會保障局
2024年2月19日
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