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我局在收到耿協(xié)洲代表提出的“出臺(tái)相應(yīng)機(jī)制體制政策，加快人才引進(jìn)，多招收新生力量，加快人才隊(duì)伍建設(shè)”的建議后，局黨組高度重視，立即指定專人專班負(fù)責(zé)，現(xiàn)將具體情況答復(fù)如下：
建議中提到：“咸寧市農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門不同程度存在人才隊(duì)伍年齡偏大，人員青黃不接的問題，現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)與現(xiàn)如今現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求不相適應(yīng)，因受人員編制問題，只能空出編制后才能向社會(huì)招收新人，建議出臺(tái)相應(yīng)機(jī)制體制政策，加快人才引進(jìn)，多招收新生力量，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，提供人才支撐”。
縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局于2019年由原縣農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)局、畜牧獸醫(yī)局、經(jīng)管局、農(nóng)發(fā)辦、農(nóng)機(jī)局、特產(chǎn)局、水產(chǎn)局等單位組建成縣委、縣政府工作部門，同時(shí)加掛縣委農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牌子。經(jīng)了解，機(jī)構(gòu)改革工作后，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局職能增加，工作量增大，工作人員增多屬正常現(xiàn)象。縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局核定編制共160個(gè)，其中：行政編制21個(gè)，機(jī)關(guān)工勤編3個(gè)，事業(yè)編制136個(gè)。實(shí)有行政編制人員20人，空編1個(gè)；實(shí)有機(jī)關(guān)工勤人員8人，超編5人；實(shí)有事業(yè)編制人員130人，空編6個(gè)。另有“三支一扶”期滿在崗5人，公益性崗位3人。
專業(yè)人才緊缺是制約地方發(fā)展的重要原因之一，人才青黃不接問題普遍存在。為解決我縣企事業(yè)單位人才緊缺問題，縣委辦公室、縣政府辦公室2017年6月19日印發(fā)了《通城縣引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（雋辦發(fā)〔2017〕23號(hào)）文件，制定了人才引進(jìn)相關(guān)機(jī)制，我縣人才引進(jìn)工作取得一定成效。2023年5月22日，縣委、縣政府以兩辦名義印發(fā)了《通城縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》（雋辦發(fā)〔2023〕6號(hào)）文件，原雋辦發(fā)〔2017〕23號(hào)文件同步廢止，新文件進(jìn)一步明確了人才引進(jìn)范圍和對(duì)象、引進(jìn)方式及程序、引才政策及待遇等，在安家、住房保障、生活補(bǔ)貼和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面給予支持。
近年來，縣委編辦拿出了人才引進(jìn)專項(xiàng)事業(yè)編制，為全縣各單位引進(jìn)各類緊缺人才。縣人社部門組織我縣企事業(yè)單位參加咸寧市“引才專列”活動(dòng)，先后到蘭州大學(xué)、四川大學(xué)、吉林大學(xué)和燕山大學(xué)等高校參加人才引進(jìn)活動(dòng)，引進(jìn)各類人才80多人，其中，2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才共13人。目前，我縣人才引進(jìn)機(jī)制健全，人才引進(jìn)渠道暢通。自2019年政府部門機(jī)構(gòu)改革以來，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局新招聘和政策性安置11人（其中：公開招聘7人，退役軍人安置3人，三支一技期滿1人），人員緊缺問題逐步得到了化解。
下一步工作，我們立足人社職能，做好以下工作：一是認(rèn)真落實(shí)《通城縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》（雋辦發(fā)〔2023〕6號(hào)）文件精神，征集人才引進(jìn)崗位計(jì)劃，加大農(nóng)技人才引進(jìn)力度；二是根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才需求實(shí)際情況，在空編內(nèi)做好農(nóng)技人才招聘工作；三是加強(qiáng)與縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門工作對(duì)接，盤活現(xiàn)有農(nóng)技人才，做好農(nóng)技人才技能提升培訓(xùn)服務(wù)工作；四是落實(shí)人社部門相關(guān)政策，公益性崗位向農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)傾斜。
通城縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年11月22日
